L'affaire France-Telecom, où sont les coachs ?

Une bien triste histoire, largement médiatisée.

Un suicide, quand il se produit est toujours une remise en question pour tout l'entourage. Le supérieur direct de cette employéee, quelle que soit son attitude antérieure, doit être sérieusement ébranlé.

N'allez pas penser que je prenne partie. Il reste que je m'étonne de l'orientation des médias et des psys interviewés pour couvrir cette affaire.
 
Nous savons tous que la concurrence et les lois du marché créent une pression énorme sur l'ensemble du personnel des entreprises. De là à systématiquement casser du sucre sur le dos des patrons, il y a de quoi s'insurger. Certains psys ou coachs, faute de compétence, de formation ou d'expérience de terrain, confortent leurs patients dans un rôle de victime et responsabilisent à outrance les employeurs.

Une nette différence s'observe dans la relation patron-employé selon qu'on se trouve en Amérique du Nord ou en Europe et particulièrement en France. Dans ce pays, les observations à caractère professionnel sont, pour la plupart, perçues comme des désaveux personnels. Aux States, où j'ai agit comme coach-consultant pendant une vingtaine d'années, c'est plutôt du genre « Nothing personal but you're fired » (rien de personnel mais vous êtes viré). La frontière entre la vie personnelle et la vie professionnelle est plus marquée.

Les patrons, en général, auraient intérêt à ne plus utiliser leur DRH comme bouc-émissaires. Pour se protéger, s'isoler de la pression qui leur est imposée, ceux-ci se réfugient dans la paperasse administrative.Selon les rapports que j'ai sous les yeux, une proportion alarmante de DRH, fait un burn-out dans les quatre ans qui suivent leur embauche.

Je viens de donner une formation de Profiling à 26 DRH, ils étaient unanimes sur ce point, donc à prendre en considération. Laissez-les faire leur job.

Une bonne proportion d'employés sont de type mésadapté socio-affectif, d'autre vivent des situations personnelles difficiles. Le stress qu'ils vivent en entreprise peut mener au burn-out, à l'angoisse et finalement au suicide. Il est plus que temps que les gens de bons sens se réunissent pour trouver des solutions constructives. Non pas s'entre déchirer et se diaboliser avec la complicité des médias.