Y-a-t-il un DRH dans la salle ?

Voici le email de Christine reçu sur Facebook :

J'ai commencé à coacher à l'âge de 32 ans, j'en aurai bientôt 67, donc 35 ans de carrière dans 7 pays différents. Des DRH, j'en ai connu quelques centaines. Ceux, celles qui m'accueillaient comme le rival à défier ou à neutraliser lorsque, muni d'un mandat de consultation, je faisais irruption dans leur petit royaume. D'autres comme étudiants à l'université ou dans mes cours privés.

Ce que je peux vous dire c'est que beaucoup sont pieds et poings liés par des syndicats qui leur ôtent toute possibilité d'établir les besoins d'un poste en fonction des compétences. C'est l'ancienneté le critère. Point final.

L'immense majorité des DRH est sous tutelle patronale. Le parcours académique ou l'expérience de terrain des DRH n'est pas toujours au rendez-vous, aucun cursus n'étant vraiment défini pour cette profession. Certains sont des gratte-papiers, d'autres font un travail de qualité et interviennent en amont, avant l'attribution des postes. D'autres encore ont des qualités humaines remarquables et ont assez de cran pour parler au patron, lui dire les vraies choses.

Les DRH qui assistent à mes cours sont de la dernière catégorie. J'éprouve un grand plaisir à partager avec eux, elles. J'aime à penser que j'aide à préparer une nouvelle génération de DRH. Pour de bonnes raisons, le cours en profiling qui sera donné à Montréal (juillet 2010) et Paris (octobre 2010) affichera complet. Au plaisir de vous lire !